Обжалование приказа об увольнении (восстановление на работе)

Короткая фраза, способная перечеркнуть большинство намеченных планов, а иногда и оставить без средств к существованию. Потеря работы – это всегда стресс, вне зависимости от того, что стало причиной её утраты. Впрочем, разница всё же имеется! Так, если причиной увольнения стали собственные ошибки работника, грубо пренебрегшего своими обязанностями, винить ему некого. Кроме, разумеется, себя. А вот если имело место быть незаконное увольнение, всё в корне меняется, ведь в этом случае закон оказывается на стороне работника! Трудовой кодекс не позволяет уволить сотрудника просто потому, что этого захотелось его руководителю. И даже в тех случаях, когда компания вынуждена сокращать штаты в силу реорганизации бизнеса или иных объективных причин, высвобождаемым работникам должна быть либо предоставлена иная работа, либо выплачена солидная денежная компенсация.

А что, если о сокращении штатов и речи не идёт, а увольнение стало результатом предвзятого отношения руководства? К сожалению, такое возможно, ведь причина увольнения отнюдь не всегда кроется в несоответствии работника занимаемой им должности или его неспособности поддерживать нормальные рабочие отношения с коллегами. Нередко увольнение под надуманным предлогом – лишь способ свести счёты с неугодным сотрудником. Однако в этом случае восстановить справедливость можно, подав исковое заявление о восстановлении на работе. Вопреки расхожему мнению, в противостоянии работника и работодателя суд почти никогда не становится на сторону последнего, так что шансы на удовлетворение иска очень велики.

А что, если о сокращении штатов и речи не идёт, а увольнение стало результатом предвзятого отношения руководства? К сожалению, такое возможно, ведь причина увольнения отнюдь не всегда кроется в несоответствии работника занимаемой им должности или его неспособности поддерживать нормальные рабочие отношения с коллегами. Нередко увольнение под надуманным предлогом – лишь способ свести счёты с неугодным сотрудником. Однако в этом случае восстановить справедливость можно, подав исковое заявление о восстановлении на работе. Вопреки расхожему мнению, в противостоянии работника и работодателя суд почти никогда не становится на сторону последнего, так что шансы на удовлетворение иска очень велики.

Последние включают в себя и затраты на юридическую помощь в обжаловании приказа об увольнении. Такая помощь окажется отнюдь не лишней! Без хорошего адвоката, специализирующегося на трудовых спорах, выиграть суд будет очень непросто, особенно в ситуации, когда интересы компании-ответчика представляют профессиональные юристы. Однако даже самый лучший адвокат рискует оказаться бессильным, если к его помощи прибегли уже после того, как суд первой инстанции был с треском проигран. Помня об этом, не стоит чрезмерно уповать на собственные силы или советы многочисленных юридических порталов. Юристам хорошо известно, что двух абсолютно одинаковых дел не бывает, а значит шаблонные решения, в изобилии представленные в Сети, в принципе не могут быть хоть сколько-нибудь полезными. Составляя исковое заявление об обжаловании приказа об увольнении, грамотный адвокат обязательно изучит все обстоятельства дела, а также оценит имеющиеся аргументы в пользу незаконности увольнения его доверителя. Только так можно выработать эффективную стратегию судебной защиты, и только такая кропотливая подготовительная работа позволяет быть уверенным в положительном результате.

Появились вопросы? Вы столкнулись с несправедливым увольнением? Необходима профессиональная помощь в восстановлении на работе? Просто позвоните нам или воспользуйтесь формой обратной связи и закажите обратный звонок – наши адвокаты знают, как защитить ваши права!