Трудовое право

Работу мечты найти не так-то просто – даже в условиях царящего в стране дефицита квалифицированных и не очень квалифицированных кадров. И уж совсем обидно, когда первоначальные ожидания от вакансии оборачиваются жестоким разочарованием уже в первые же недели работы на новом месте. Да, рынок труда в России стал намного цивилизованнее, чем каких-то 10-15 лет назад, однако недопонимания, а то и откровенный обман со стороны работодателя всё же ещё встречаются. Хорошо, если конфликтную ситуацию удаётся разрешить мирно, путём переговоров. Но так бывает не всегда – иногда в ситуацию приходится вмешиваться компетентным органам в лице государственной инспекции труда или даже прокуратуры. Наконец, существует и ещё один способ защитить свои законные трудовые права – подать иск в суд на работодателя. Практика показывает, что в подавляющем большинстве случаев суд занимает сторону работника. Конечно, происходит так не в силу какого-то особенного человеколюбия представителей фемиды – просто российское трудовое законодательство написано так, чтобы в первую очередь защищать права работника, а не работодателя. Всегда ли такой подход оправдан – вопрос в известной степени дискуссионный, ведь зачастую работодатель, не желающий нести юридические риски, предпочитает прибегать к помощи фрилансеров или аутсорсинговых агентств, предоставляющих персонал, вместо того чтобы увеличивать собственный штат сотрудников. Однако оправдано это или нет, но действующее законодательство работает именно так. Более того, работодателям об этом прекрасно известно – не случайно даже просто досудебная претензия работодателю зачастую позволяет отстоять свои нарушенные права, ведь судебного разбирательства с работником многие нерадивые представители бизнес-сообщества всеми силами стараются избежать.

Разумеется, вышесказанное справедливо только при соблюдении трёх необходимых условий:

• Работодатель стремится действовать в правовом поле.

В случае откровенного правового нигилизма без судебного разбирательства не обойтись.

• Ваши трудовые отношения надлежащим образом оформлены.

Работать «в чёрную» не просто незаконно, но ещё и невыгодно, ведь таким образом вы лишаетесь правовой защиты.

• Ваши трудовые права действительно нарушены.

Если ситуация не столь однозначна, а работодатель не уклоняется от диалога, а настаивает на своей правоте, не помешает грамотная консультация по трудовому праву – возможно, в сложившейся ситуации действительно неправы именно вы. Обращение в суд в таком случае станет напрасной тратой времени и денег.

Вы уверены в своей правоте и готовы отстаивать свои права, но достичь компромисса с работодателем не получается? Что же, самое время обратиться в суд. На этом этапе незаменимую помощь способен оказать хороший адвокат по трудовому праву – он не только посодействует в выработке стратегии защиты и сборе необходимой доказательной базы, но и сможет эффективно представлять ваши интересы в суде. Для человека, не имеющего опыта участия в судебных разбирательствах, подобная помощь будет совсем не лишней! Разумеется, наиболее результативной работа адвоката будет только в том случае, если обратиться к нему своевременно – в идеале ещё на этапе подготовки искового заявления. Известный факт: исправлять чужие ошибки всегда сложнее, чем изначально сделать работу хорошо – вот почему далеко не каждый адвокат согласится взяться за дело на этапе обжалования решения суда в апелляционной инстанции.

Появились вопросы? Вам необходима профессиональная юридическая помощь по трудовым спорам? Просто позвоните нам или закажите обратный звонок – наши адвокаты будут рады вам помочь!

Направления трудового права, с которыми мы работаем:

• Установление факта трудовых отношений
• Взыскание невыплаченной заработной платы (в том числе неофициальной части заработной платы)
• Обжалование приказа об увольнении (восстановление на работе)
• Взыскание оплаты за вынужденный прогул (взыскание оплаты за вынужденный простой)
• Взыскание компенсации за травму (увечье) на производстве
• Взыскание компенсации родственникам при гибели на производстве
• Помощь при проверках надзорных (правоохранительных) органов по охране труда