Взыскание оплаты за вынужденный прогул (взыскание оплаты за вынужденный простой)

Времена, когда можно было получать солидную зарплату за простое присутствие на рабочем месте, остались в далёком прошлом. Настолько далёком, что рассказы о праздном времяпровождении за деньги работодателя воспринимаются, как сказочное предание о молочных реках, текущих в кисельных берегах. В современности бал правит экономическая целесообразность и сдельная оплата труда. Последняя превращает всякую праздность в крайне невыгодное занятие, ведь простой больше не оплачивается – или оплачивается по минимальной, базовой ставке. Что же, в справедливости такому подходу не откажешь. Но как быть, если простой имеет вынужденный характер, а причины его коренятся не в умышленном и злонамеренном бездействии работника, а в объективной невозможности приступить к работе?

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда работодатель не обеспечил сотрудника необходимым инструментом и расходными материалами, вынудив его волей-неволей «прогуливать». Должен ли такой вынужденный простой оплачиваться? Да! Законодатель предусмотрел взыскание компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя. Это относится и к случаям незаконного увольнения работника. Закон здесь категоричен: если работодатель незаконно ограничивает доступ на рабочее место или иным образом препятствует выполнению работником возложенных на него обязанностей, он должен оплатить весь период вынужденного простоя.

Разумеется, расставаться с деньгами добровольно недобросовестные работодатели не торопятся. В большинстве случаев они предпочитают занять выжидательную позицию, отделываясь ни к чему не обязывающими обещаниями, и при этом напрочь игнорируя законные требования работников. Такое поведение работодателя никак не способствует мирному разрешению трудового спора, поскольку вынуждает работника подавать иск в суд о взыскании компенсации за вынужденный прогул. Стоит отметить, что такие иски, как правило, оказываются удовлетворены судом. Отечественное трудовое законодательство ориентировано в первую очередь на защиту прав работника, что позволяет обоснованно рассчитывать на восстановление справедливости. Это прекрасно понимают нерадивые работодатели, прилагающие максимум усилий для того, чтобы их компания не оказалась втянута в судебный процесс по взысканию компенсации за вынужденный прогул. Неудивительно, ведь шансов выиграть такой процесс у компании, допускающей нарушения трудовых прав работников, практически нет. Вот почему нередки случаи, когда одного только факта обращения в суд оказывается достаточно, чтобы работодатель раскошелился и выплатил причитающуюся за вынужденный простой компенсации в досудебном порядке.

Впрочем, вышесказанное не отменяет необходимости относиться к предстоящему судебному разбирательству со всей серьёзностью. Особое внимание стоит уделить подготовке доказательной базы, подтверждающей невозможность выполнения истцом его должностных обязанностей – в противном случае суд может и не признать простой вынужденным. Не помешает и профессиональная, развёрнутая консультация по взысканию компенсации за вынужденный прогул, получить которую можно, обратившись к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах. Грамотный адвокат поможет выработать эффективную стратегию судебной защиты, а при необходимости – и представит интересы своего доверителя в суде, тем самым сэкономив ему немало времени и нервов.

Появились вопросы? Работодатель грубо нарушает ваши права? Вам необходима помощь по взысканию компенсации за вынужденный прогул? Просто позвоните нам или заполните форму на сайте – мы всегда готовы встать на защиту ваших законных прав!