Взыскание компенсации за травму (увечье) на производстве

Получить травму всегда неприятно. Вдвойне неприятнее, если это случается на рабочем месте, где, казалось бы, должны соблюдаться строгие правила техники безопасности. Несчастный случай заставляет радикально пересматривать планы. А ещё – всерьёз заниматься здоровьем, что чаще всего оказывается недешевым удовольствием.

Кстати, о деньгах! Помимо прямых затрат на лечение и реабилитацию существуют ещё и косвенные потери, например, упущенный заработок – и с этим тоже необходимо считаться. Именно поэтому трудовым законодательством предусмотрена компенсация за производственную травму. Цель данной выплаты – возместить работнику потери, понесённые им в результате несчастного случая на производстве. Прежде всего речь идёт о непосредственном вреде здоровью, поэтому и сумма компенсации напрямую зависит от тяжести травмы и её последствий. Чем выше процент утраты трудоспособности, тем большая компенсация положена пострадавшему. Но это – в теории.

На практике ответственные работодатели, как правило, не уклоняются от исполнения предписанных законом обязанностей. Если компания дорожит репутацией, проблем с выплатами обычно не бывает – особенно если сотрудник трудоустроен официально.

А вот если имела место быть неофициальная занятость, или работодатель в принципе не настроен платить, получить полагающиеся по закону выплаты бывает не так-то просто!

Нередко работнику, едва оправившемуся от травмы, приходится подавать исковое заявление о взыскании компенсации за производственную травму, а затем, уже с вступившим в законную силу решением суда в руках, обращаться к приставам, поскольку компания-работодатель продолжает упорствовать в своём нежелании следовать нормам закона.

Впрочем, «непросто» не значит «невозможно». Судебная практика однозначна: если несчастный случай на работе был должным образом оформлен, суд всегда встаёт на сторону пострадавшего работника, вынуждая работодателя волей-неволей раскошелиться. Более того, если дело дошло до суда, сумма компенсации, как правило, оказывается значительно выше, ведь в этом случае возможно ещё и взыскание морального вреда за травму на производстве.

Конечно, недобросовестный работодатель прекрасно знает, что шансы выиграть судебный процесс у него минимальны, поэтому постарается опровергнуть сам факт несчастного случая. Если полученная работником травма оказалась достаточно тяжелой, и потребовала вызова на место происшествия бригады «скорой помощи», что-либо отрицать почти невозможно. В иных случаях, как говорится, «возможны варианты». Зачастую травмированный сотрудник находится в стрессовом состоянии, что мешает ему проконтролировать факт надлежащего оформления несчастного случая. Возможно ли в такой ситуации выиграть суд по взысканию компенсации за травму на производстве? Да!

При отсутствии акта о несчастном случае доказательством для суда могут послужить свидетельские показания, записи видеонаблюдения, справка от врача, подтверждающая производственный характер травмы, а также заключение экспертизы.

Разумеется, выработать эффективную стратегию судебной защиты самостоятельно может быть не так-то просто, если вообще возможно – особенно если опыта судебных разбирательств или юридического образования у вас нет. Однако в этом случае защитить ваши законные права всегда сможет помочь опытный адвокат по травме на производстве!

Появились вопросы? Необходима развёрнутая юридическая консультация? Просто позвоните нам или заполните форму и закажите обратный звонок – наши адвокаты будут рады вам помочь!