Взыскание невыплаченной заработной платы (в том числе неофициальной части заработной платы)

Истории с массовыми многомесячными задержками зарплаты, к счастью, остались в далёком прошлом. Сегодня такое явление трудно назвать распространённым, однако тем, кто лично столкнулся с недобросовестным работодателем, легче от этого не становится. Что можно предпринять, если переговоры не возымели действия, а руководство организации отделывается обещаниями или вовсе не идёт на контакт? Прежде всего – не ждать у моря погоды. Чем раньше будет подан иск в суд о взыскании задолженности по зарплате, тем больше шансов получить свои деньги полностью. Да, законодательство защищает права работающих граждан, и даже если дело доходит до банкротства предприятия и конкурсного производства, задолженность по заработной плате погашается в первую очередь. Однако ожидать такого развития событий – стратегия заведомо проигрышная, ведь к моменту обращения взыскания на имущество компании-банкрота ликвидных активов, как правило, попросту не остаётся. Вот почему взыскание задолженности по зарплате не стоит откладывать «в долгий ящик», доверяя обещаниям руководства или довольствуясь нерегулярными и неполными платежами.

А как быть в ситуации, когда трудовые отношения не оформлены надлежащим образом? Работа без оформления, «в чёрную», опасна именно тем, что лишает работника должной защиты его прав. Как правило, такие неофициальные формы занятости не предполагают даже подобия соцпакета, например, оплачиваемых отпусков или больничных, да и условия труда чаще всего далеки от идеальных. Немалую сложность представляет и взыскание неофициальной зарплаты, ведь нерадивый работодатель почти наверняка станет отрицать сам факт наличия трудовых отношений. Впрочем, «сложно» - не означает «невозможно», а отсутствие записи в трудовой книжке вовсе не является непреодолимым препятствием на пути к защите своих законных прав. Для того, чтобы подтвердить факт трудовой деятельности, в этом случае придётся представить доказательства. Ими могут стать как свидетельские показания, так и рабочая документация, например приказы, графики, объяснительные и иные документы, адресованные работнику или подписанные им. Фото- и видеозаписи, например фото на рабочем месте, также пригодятся в суде.

Ещё одним полезным инструментом «давления» на нерадивого работодателя является обращение в правоохранительные органы. Факт невыплаты зарплаты может стать причиной для уголовного преследования руководителя, допустившего это правонарушение, поэтому поданное в следственный комитет или прокуратуру заявление о невыплате зарплаты нередко заставляет владельца компании оперативно изыскать средства и закрыть имеющуюся перед работниками задолженность.

А есть ли смысл прибегать к судебной защите в ситуациях, когда основная часть заработной платы работнику исправно выплачивается, а предметом спора являются бонусы или премиальные выплаты?

В большинстве случаев – да. Взыскание невыплаченной премии возможно, даже несмотря на то, что официально такие выплаты обычно не входят в состав заработной платы. Стоит признать, что судебная практика по данному вопросу остаётся неоднозначной, поэтому прежде, чем подавать исковое заявление, не лишним будет получить консультацию адвоката, специализирующегося именно на трудовых спорах. Это не только увеличит ваши шансы на успех, но и позволит сберечь время и деньги, отказавшись от заведомо безнадёжного иска.

Появились вопросы? Работодатель задерживает зарплату? Позвоните нам или заполните форму на сайте, заказав обратный звонок – наши адвокаты готовы встать на защиту ваших прав!