Установление факта трудовых отношений

Трудовые споры – тема непростая, хотя и отнюдь не новая. Казалось бы, российское трудовое законодательство максимально лояльно по отношению к работнику. Нарушение трудовых прав сурово карается, «черные зарплаты» практически изжиты, а за систематическую невыплату заработной платы руководителю предприятия грозит реальный тюремный срок. Более того, в большинстве случаев для разрешения конфликтной ситуации работнику даже не приходится обращаться в суд – простая жалоба в прокуратуру на работодателя уже оказывает на удивление отрезвляющее действие. По крайней мере, так это должно работать. И, признаем откровенно, во многих случаях действительно работает. Во многих – однако далеко не во всех. Скажем больше: сложившийся на рынке труда дисбаланс, выразившийся в значительном дефиците линейного персонала, сделал для защиты трудовых прав даже больше, чем все усилия законодателей, вместе взятые. Нерадивые работодатели теперь рискуют вовсе лишиться сотрудников, более неготовых мириться с плохими условиями труда и задержками зарплат. Однако уповать на конъюнктуру рынка – стратегия заведомо проигрышная, ведь ситуация в любой момент может резко измениться. Куда лучше научиться самостоятельно и эффективно отстаивать свои права, будучи готовым в случае необходимости подать иск в суд к работодателю.

Разумеется, недобросовестные работодатели – люди отнюдь не наивные. Они прекрасно понимают, что шансов отстоять право не выплачивать в срок заработную плату или взваливать на работника дополнительную работу у них нет. Поэтому в подавляющем большинстве случаев избираемая ими стратегия защиты предполагает полное отрицание самого факта сотрудничества с истцом. В ход идёт всё, включая подлог или уничтожение служебной документации и откровенное лжесвидетельство. Не случайно именно установление факта трудовых отношений обычно и становится наиболее сложной задачей для работника. Если в вашем случае это так, приготовьтесь предоставить в суде убедительные доказательства вашей трудовой деятельности. Таковыми могут послужить:

• Служебная документация. Это подписанные вами зарплатные ведомости, приказы, в которых фигурирует ваше имя, план-графики, составленные от вашего имени объяснительные и заявления.
• Свидетельские показания. В качестве свидетелей могут выступать как коллеги, так и клиенты, заказчики или иные лица, готовые подтвердить факт вашей работы у ответчика.
• Фото- и видеоматериалы, подтверждающие трудовые отношения с ответчиком. Понятно, что записи системы видеонаблюдения получить скорее всего будет невозможно. Однако фото в брендированной униформе или видео с корпоративных мероприятий тоже будут полезны.

Какого рода претензии чаще всего предъявляют работодателям их сотрудники? Чаще всего предметом иска становится взыскание задолженности по зарплате при неофициальном трудоустройстве. Этот тот самый случай, когда болезнь легче предупредить, чем лечить. Казалось бы, само предложение работать «в чёрную» уже должно стать причиной отказаться от сотрудничества с работодателем, ведь официальное трудоустройство – это гарантия защиты трудовых прав работника. И возможность заработать на достойную пенсию в старости! Однако, факт остаётся фактом – неофициальная занятость по-прежнему имеет место быть, открывая недобросовестным работодателям широкий простор для злоупотреблений.

Появились вопросы? Вам необходима квалифицированная юридическая помощь по спору с работодателем? Просто позвоните нам или заполните форму на сайте, заказав обратный звонок – мы готовы прийти на помощь!